Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним. Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється Норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця https://sylnaukraina.com.ua/kalendar/normy-tryvalosti-robochoho-dnia-na-2023-rik-tablytsia-rozrakhunok.html Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
65 КЗпП норма надурочних робіт не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів і 120 годин на рік. Трохи менше, ніж у представника сильної статі денна норма калорій в день для жінки, що пояснюється відмінностями в протіканні фізіологічних процесів в їх організмах. Приклад. Працівника залучено до роботи у святковий і неробочий день - 8 Березня, що компенсується в подвійному розмірі (оскільки робота здійснювалася понад місячну норму). При численні середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження не включаються одноразові виплати (за винятком винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років). Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства. Тому при розрахунку потрібно враховувати додатковий запас продуктивності. Тому що нарахований резерв потрібно відображати у витратах періоду нарахування. Як нарахування резерву виглядає на практиці, ми покажемо далі. Але якщо працівники за затвердженими графіками протягом 2021 року ходили у відпустки, то їм виплачувалися відпусткові, які датою нарахування відображались у витратах. Але порахувати суму резерву та перевірити дату і суму витрат на оплату відпусток у минулих роках доведеться (принаймні платникам податку на прибуток).
Але в зазначених нормах ані слова не говориться про те, де підприємство має знайти резерви на оплату відпусток. Тому, скажімо, якщо підприємство у 2021 році не створювало резерву (проте було зобов'язане зробити це!), й у відпустку працівники не ходили, витрат, пов'язаних з оплатою відпусток, за цей період підприємство не має. Наприклад, якщо сума резерву на 2021 рік повинна була бути нарахована у сумі 100000 грн, то така сама сума повинна була протягом року (більш-менш рівними частками щомісячно) потрапляти до витрат. Перш ніж розглядати створення резерву, слід пояснити, чому все ж таки наявність цього резерву така важлива для підприємства та які особи можуть не створювати його. При цьому слід врахувати просте правило: резерв за минулий рік - це витрати минулого року. Якщо на кінець року залишилася невикористана сума резерву, її слід було перевірити. Якщо ж ні, помилку доведеться виправляти. А ось у податковому обліку доведеться провести розрахунок резерву кожного попереднього року (з урахуванням строку давності), порівняти зі сумою нарахованих витрат у вигляді відпусткових і за потреби внести зміни до декларації з податку на прибуток. Надання освітніх послуг здобувачам освіти з особливими освітніми потребами в Державному торговельно-економічному університеті здійснюється на рівній основі, без дискримінації, незалежно від віку, громадянства, місця проживання, статі, кольору шкіри, соціального і майнового стану, національності, мови, походження, стану здоров’я, ставлення до релігії, наявності судимості, а також від інших обставин із застосуванням особистісно орієнтованих методів навчання та з урахуванням індивідуальних особливостей навчально-пізнавальної діяльності усіх здобувачів освіти, рекомендацій індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (за наявності) та/або висновку про комплексну психолого-педагогічну оцінку розвитку дитини (за наявності), що надається інклюзивно-ресурсним центром.
За наявності правових підстав особу, яка здійснила порушення режиму встановленої комендантської години, може бути затримано та притягнуто до адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності. У разі невиконання студентом навчального плану військової підготовки, порушення дисципліни, правил внутрішнього розпорядку та в разі виключення з університету договір розривається і кошти замовнику не повертаються. Проте такі суми повинні були погашатися за рахунок створеного резерву і лише в разі його недостатності - списуватися на витрати. Якщо цього не зробити, то витрати визнаватимуться за фактом надання відпусток. Якщо ці суми зійдуться і фінрезультат до оподаткування відповідних звітних періодів (кварталів чи років) був порахований правильно, то все гаразд. Якщо робота в цей день проводилася, то застосовуємо гарантії, передбачені ст. Якщо таких «перехідних» відпусток і невикористаного залишку резерву немає, то створити резерв на 2022 рік можна, не озираючись на попередні роки. Чому наявність цього резерву така важлива для підприємства? У цьому випадку головне - наявність необхідного обладнання на робочому (стаціонарному) місці такого працівника. Адже саме з нього вони можуть почерпнути таку важливу і цінну інформацію, як кількість робочих днів у працівника у відповідному місяці (у році в цілому), норму тривалості робочого часу для такого місяця (року), кількість передсвяткових днів, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому дні зменшується на годину.
Положення цього Закону хочуть застосовувати до правовідносин, за якими затримка виплати заробітної плати виникла з дня набрання чинності цим Законом. Обчислення триденного строку для виплати заробітної плати за час відпустки здійснюється в календарних днях. До правовідносин, за якими затримка виплати заробітної плати виникла до набрання чинності цим Законом, застосовуються норми законодавства, які були чинними до набрання чинності цим Законом. Проте у п. 7 П(С)БО 26 сказано, що виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, визнаються зобов'язанням через створення забезпечення у звітному періоді. Згідно з п. 7 НП(С)БО 25, не створювати забезпечення на виплату відпусток працівникам мають право мікропідприємства, підприємства - платники ЄП 3 групи, а також непідприємницькі товариства. Відповідно до п. 4 П(С)БО 6 виправляють помилки, допущені при складанні фінансових звітів у попередніх роках, шляхом коригування сальдо нерозподіленого прибутку на початок звітного року, якщо такі помилки впливають на величину нерозподіленого прибутку (непокритого збитку). 2. чи є у графіку відпусток на 2022 рік відпустки, право на які виникло у попередніх роках і які були передбачені графіками минулих років, але тоді працівники не скористалися ними.